AMIEU Online Help Tool (Korean)

<h2>무엇을 도와드릴까요?</h2> [[<div class="tile tile-injury"><div class="tile-text">부상을 당했습니다</div></div>->I've been injured]][[<div class="tile tile-sacked"><div class="tile-text">직장을 잃었습니다</div></div>->I've lost my job]][[<div class="tile tile-harassed"><div class="tile-text">직장에서 괴롭힘이나 희롱을 당하고 있습니다</div></div>->I'm being bullied or harassed at work]][[<div class="tile tile-underpaid"><div class="tile-text">법정임금을 받지 못하고 있습니다</div></div>->I'm being underpaid]][[<div class="tile tile-rostering"><div class="tile-text">로스터 변경이 만족스럽지 않습니다</div></div>->I'm unhappy with a roster change]][[<div class="tile tile-hours"><div class="tile-text">충분한 시프트를 받고 있지 않습니다</div></div>->I'm not getting enough work]][[<div class="tile tile-social"><div class="tile-text">SNS 때문에 문제가 생겼습니다</div></div>->I'm in trouble for something on social media]][[<div class="tile tile-disability"><div class="tile-text">장애 때문에 차별당하고 있습니다</div></div>->I'm being discriminated against for a disability]]

<h2>근무중에 부상을 당했습니다</h2> 산업재해는 심각한 일입니다. 저희가 어떻게 도움을 드릴 수 있는지 알아볼께요. <h3>산업재해에 관해, 다음 사항을 기억하세요:</h3><ul><li>모든 일에 대한 본인 기록(다이어리)을 남기세요. 날짜, 시간, 인물 (누구와 이야기했는지와 누가 대화하는것을 보았는지)를 기록하세요.</li><li>만약 남긴 기록이 없다면, 펜과 종이를 가져오시고, 지금부터라도 기록을 시작하세요!</li><li>당신과 고용주 사이 통신기록 (편지, 이메일, 문자등) 사본을 남기세요.</li><li>절차가 진행되는 동안 고용주, 보험사, AMIEU에게 진행상황을 업데이트 해 주셔야 한다는것을 기억하세요.</li></ul>자, 이제 당신에게 간단한 질문을 몇가지 할께요. <h3>병원에 가셨나요?</h3> [[예, 병원에서 의사의 진찰을 받았습니다.->Yes, I've seen a doctor]] [[아니요, 아직 병원에 안 갔습니다.->No, I have not seen a doctor]]

<h2>해고를 당했습니다</h2> 안타깝습니다. 조금 더 설명해주시겠어요? [[통지(노티스)를 받았습니다->I was given my notice]] [[심각한 업무과실로 즉시 해고당했습니다->I was sacked immediately for serious misconduct]] [[구조조정으로 해고당했습니다 (redundant)->I was made redundant]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요합니다.->Home]] (뒤로 돌아가기)</div>

<h2>직장에서 괴롭힘과 희롱을 당하고 있습니다.</h2> 직장내 괴롭힘과 희롱은 있어서는 안되는 일입니다. 괴롭힘의 법적 정의는 '지속적으로 계속되는 불합리한 행동'입니다. 그래서 한번 있었던 일은 공정근로위원회가 괴롭힘으로 인정하지 않을 것입니다. 희롱, 특히 성희롱의 경우 한번 있었던 일이라도 진정을 하는데 충분합니다. 당신이 AMIEU멤버라면 저희가 당신을 대변하여 조취를 취해 드리겠습니다. 저희는 당신을 지원하려 미팅에 동행할 수 있고, 당신의 권리에 대해 조언을 드릴 수 있으며, 당신을 대변하여 법적 조치를 취할 수 있고, 당신은 아무런 비용을 내지 않아도 됩니다. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다.->I am being bullied and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다.->I am being bullied and I am not an AMIEU member]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요합니다.->Home]] (뒤로 돌아가기)</div>

<h2>법정임금을 받지 못하고 있습니다.</h2> 호주에서 법정임금을 받지 못하는 노동자의 숫자가 늘어나고 있습니다. 많은 수의 사장들은 심지어 노동자들에게서 임금을 절도하기도 합니다. 같은곳에서 일하는 노동자들이 노동조합을 만들고 더 좋은 조건을 협상한다면, 임금은 단체협약 (Enterprise Agreement)으로 책정됩니다. 만약 많지 않은 수의 노동자가 노동조합에 가입되어있다면, 임금은 더 낮은 수준인 어워드 임금 (Award Rate)으로 책정됩니다. 어워드임금은 법정최저임금입니다. <a href="https://newcastle.amieu.asn.au/awards-and-agreements/" target="blank">만약 당신이 뉴캐슬과 북부 NSW주에서 일하신다면, 단체협상이 있는 직장의 명단을 확인하실 수 있습니다</a>. <h3>당신이 일하는 곳이 명단에 있습니까?</h3> [[네, 제가 일하는 곳이 명단에 있습니다.->Yes, my workplace is on the list]] [[아니요, 제가 일하는 곳이 명단에 없습니다.->No, my workplace is not on the list]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요합니다.->Home]] (뒤로 돌아가기)</div>

<h2>회사가 안내해준 병원에서 의사에게 진찰을 받았습니다</h2> 회사가 안내해준 병원의 의사는 당신의 의사에 비해 당신의 병원력을 잘 알지 못할것입니다. 기억하세요. 당신이 선택한 의사를 볼 권리가 있습니다. 회사에서 안내해준 병원에 가기 전에 당신의 의사에게 면저 진찰을 받으세요. 당신이 선택한 의사에게 진찰을 받은 후에, 혹시라도 회사에서 자신들이 안내한 의사에게 또 진찰을 받을것을 요구할 수 있습니다. 그렇다면 저희 사무실에 즉시 연락을 주세요. 일자리에서 당한 부상과 관련하여 병원을 방문하였다면 어느 의사이던지 Certificate of Capacity (작업능력증명서)를 작성하여야 합니다. 이것은 NSW법에 따라 요구되는 공식문서입니다. Certificate of Capacity (작업능력증명서)는 당신이 어떤 부상을 당했고 어떤 치료가 필요한지, 또한 부상중 얼만큼의 일을 할 수 있으며, 회복을 위해 얼만큼의 시간이 필요한지를 설명합니다 <h3>의사가 Certificate of Capacity (작업능력증명서)를 작성하였나요?</h3> [[네, 의사가 Certificate of Capacity를 작성해 주었습니다.->Yes, the company doctor gave me a Certificate of Capacity]] [[아니요, 의사가 Certificate of Capacity를 작성하지 않았습니다.->No, the company doctor did not give me the certificate]]

<h2>제가 선택한 의사에게 진찰을 받았습니다</h2> 잘 하셨습니다. 당신의 의사가 당신을 제일 잘 알지요. 의사가 Certificate of Capacity (작업능력증명서)를 작성해야합니다. 이 문서는 NSW주 법에 따라 요구되는 공식적인 문서입니다. Certificate of Capacity (작업능력증명서)는 당신이 어떤 부상을 당했고 어떤 치료가 필요한지, 또한 부상중 얼만큼의 일을 할 수 있으며, 회복을 위해 얼만큼의 시간이 필요한지를 설명합니다 <h3>의사가 Certificate of Capacity를 작성하였나요?</h3> [[네, 의사가 Certificate of Capacity를 작성해 주었습니다.->Yes, my doctor gave me a Certificate of Capacity]] [[아니요, 의사가 Certificate of Capacity를 작성하지 않았습니다.->No, my doctor did not give me the certificate]]

<h2>빠른 시간 내에 의사에게서 진찰을 받으세요</h2> 의사의 진단이 없으면 부상에 대한 보상을 받을 수 없습니다. 당신이 선택한 의사에게 진료를 받을 권리가 있습니다. 누구도 회사에서 소개해 준 병원에 가라고 강요할 수 없습니다. 당신의 의사가 당신을 가장 잘 아니까요. 회사에서 소개해 준 의사에게 가라고 고용주가 요구한다면, 당신은 거부할 권리가 있습니다. 당신은 회사에게 좋은 인상을 남기려고, 또는 회사가 그렇게 하라고 했으니까, 회사가 소개해 준 의사에게 가는것이 좋다고 생각 할 수 있습니다. 하지만 저희는 당신이 아는 의사에게 진찰을 먼저 받고 나서 회사가 안내한 의사에게 갈 것을 강하게 권유드립니다. [[잘 알겠습니다. 저는 빠른 시일 내에 제가 선택한 의사에게 가 보겠습니다.->I was injured at work]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>근무시간이 충분하지 않습니다</h2> 당신만 그런것이 아닙니다. 불충분취업상태는 호주에서 갈수록 큰 문제입니다. 저희가 도움을 드리기 전에 몇가지 질문을 하겠습니다. <h3>고용관계가 어떻게 되나요?</h3> [[저는 풀타임 정직원 (permanent full-time) 입니다.->I'm a permanent full-time employee]] [[저는 파트타임 정직원 (permanent part-time) 입니다.->I'm a permanent part-time employee]] [[저는 비정규직 (캐쥬얼) 고용인입니다.->I'm a casual employee]] [[잘 모르겠습니다.->I'm not sure]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요합니다.->Home]] (뒤로 돌아가기)</div>

<div class="footer-logo"><img src="http://newcastle.amieu.asn.au/help/files/img/footerlogo.png"></center></div><div class="footer"><h3>도움을 드립니다.</h3><p>긴급상황이라면 저희에게 바로 연락을 주세요.</p><p><strong>전화:</strong> (02) 4929 5496 <strong>이메일:</strong> <a href="mailto:amieu@meatworker.com.au">amieu@meatworker.com.au</a> <strong>주소:</strong> Union House, 34 Union Street, NEWCASTLE WEST NSW 2302</p><p>유니온 사무실은 주중 오전 9시- 오후 4:30에 방문하실 수 있습니다.</p><p><a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join/" target="_blank">웹사이트를 통해 24/7 안전하고 확실하게 조합원으로 가입하실 수 있습니다</a>.</div>

<h2>네, 병원에서 의사의 진찰을 받았습니다</h2> 당신이 선택한 의사에게서 진찰을 받으셨나요, 아니면 고용주가 데려간 의사에게서 진찰을 받으셨나요? [[제가 선택한 의사에게서 진찰을 받았습니다->I saw my own doctor]] [[고용주가 데려간 의사에게서 진찰을 받았습니다->I saw the doctor my company asked me to see]]

<h2>저의 SNS활동으로 인해 문제가 생겼습니다.</h2> 요즘 회사들이 고용인의 SNS활동을 감시하는것이 늘어나는 추세입니다. <h3>당신의 고용주에게 SNS 관련 규정 (Social Media Policy)가 있습니까?</h3> [[네, 제 고용주는 SNS 관련 규정 (Social Media Policy)을 가지고 있습니다.->Yes, my employer has a Social Media Policy]] [[아니요, 제 고용주는 SNS 관련 규정 (Social Media Policy)을 가지고 있지 않습니다.->No, my employer does not have a Social Media Policy]] [[잘 모르겠습니다.->I'm not sure if my employer has a Social Media Policy]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요합니다.->Home]] (뒤로 돌아가기)</div>

<h2>저는 장애로 인해 차별을 당하고 있습니다.</h2> 안그래도 쉽지 않은 삶인데, 고용주가 차별로 더 힘들게 해서는 안되지요. 장애인차별금지법 (1992)에 의해 장애인을 향한 차별행위는 불법이고, 이것은 장애로 인한 필요를 충족시키지 않는 간접적 차별도 해당합니다. 장애인을 돌보는 이를 차별하는것도 불법입니다. 하지만 케이스별로 달라서 이 온라인 도구로는 당신을 위한 맞춤 상담을 해 드릴 수 없습니다. <h3>당신은 AMIEU 멤버 (노동조합원) 이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다.->I am being discriminated against for my disability and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다.->I am being discriminated against for my disability and I am not an AMIEU member]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요합니다.->Home]] (뒤로 돌아가기)</div>

<h2>저는 풀타임 정직원 (permanent full-time) 입니다</h2> 풀타임 정규직 고용인은 일주일 평균 38시간의 업무시간을 로스터로 받아야 합니다. 38시간 이상 일을 한다면 추가 수당을 받을 수 있지만, 그 이하로 일을 한다고 해서 임금을 더 적게 받을 수는 없습니다. 제한적인 경우, Stand-down 기간 동안 38시간 이하로 근무시간을 받게되실 수 있습니다. 이와 같은 상황이라면, 당신은 고용주와 대화를 해야 할 것입니다. 만일 당신이 AMIEU의 멤버라면 저희가 도움을 드릴 수 있습니다. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다.->I am not getting enough work and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다.->I am not getting enough work and I am not an AMIEU member]]

<h2>저는 파트타임 정직원 (permanent part-time) 입니다</h2> 파트타임 정규직 고용인은 일주일 일정한 업무시간을 로스터를 받아야 합니다. 회사와 계약을 맺었을때, 당신이 일주일에 몇시간 일해야 하는지 서면으로 명시해야 하고, 명시된 시간을 최소한의 로스터로 받아야 합니다. 계약서에 명시된 시간보다 근무시간을 더 받을수는 없지만, 고용주가 근무시간 변경을 서면공지를 제공하지 않는 이상, 계약된 시간보다 근무시간을 덜 받아서는 안됩니다. 당신이 이것을 경험하고 있다면 고용주와 대화를 해야 할 것입니다. 당신이 AMIEU의 멤버라면 저희가 도움을 드릴 수 있습니다. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다.->I am not getting enough work and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다.->I am not getting enough work and I am not an AMIEU member]]

<h2>저는 비정규직 (캐쥬얼) 고용인입니다.</h2> 캐쥬얼 고용인은 보통 보장된 업무시간이 없습니다. 비정규직 (캐쥬얼) 고용에 대한 법은 당신이 일정하게 근무를 하는지에 따라 다릅니다. 당신이 정기적인 시프트를 받지 않는 비정규직 (캐쥬얼) 고용인이라면, 당신의 고용주는 당신에게 언제라도 일을 주지 않을 수 있습니다. 하지만 당신이 일정하게, 또 일정한 시간에 일을 하는 비정규직 (캐쥬얼) 고용인이고, 계속 일을 할 수 있다는 합리적인 기대를 할 수 있는 상황이라면, 당신의 업무시간에 대해 조금의 협상을 할 수 있을수도 있습니다. 비정규직 (캐쥬얼) 근무는 불안정하고 당신의 시프트는 일정하지 않을 것입니다. 당신이 비정규직 (캐쥬얼) 고용인이고, 고용주에게 당신의 로스터에 대해 얘기하고 싶으시다면 저희가 도움을 드릴 수 있습니다. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다.->I am not getting enough work and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다.->I am not getting enough work and I am not an AMIEU member]]

<h2>제가 어떤 고용형태를 가졌는지 잘 모르겠습니다</h2> 당신은 고용주에게 당신의 고용형태가 어떤것인지 언제라도 물어볼 수 있고, 당신의 계약서를 보여달라고 요청할 수 있습니다. 당신은 계약서에 서명을 했을때에 사본을 교부받았어야 합니다. 만약 사본을 받지 못했다면, 고용주에게 요청할 권리가 있습니다. 계약서가 있다면 저희가 당신이 비정규직(캐쥬얼)인지, 풀타임인지 파트타임인지 알 수 있습니다. 만약 조합원이시라면 AMIEU에게 연락하여 도움을 요청하세요. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다.->I am not getting enough work and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다.->I am not getting enough work and I am not an AMIEU member]]

<h2>부상을 당했습니다</h2> 어떻게 부상을 당하셨나요? [[<div class="tile tile-atwork"><div class="tile-text">근무중에 부상을 당했습니다</div></div>->I was injured at work]][[<div class="tile tile-tofromwork"><div class="tile-text">출근 혹은 퇴근중에 부상을 당했습니다</div></div>->I was injured travelling to or from work]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요합니다.->Home]] (뒤로 돌아가기)</div>

<h2>출/퇴근 하는 중에 부상을 당했습니다</h2> 당신이 AMIEU 멤버 (노동조합원)이라면 '출/퇴근수당 (To and From Work Benefit)'을 통해 최대 $9,000의 금전적지원을 받으실 수 있습니다. 사고당시 AMIEU 멤버 (노동조합원)이셨나요? [[네, AMIEU 멤버(노동조합원)이었습니다->Yes, I was an AMIEU member at the time of the accident]] [[아니요, 멤버가 아니었습니다->No, I was not an AMIEU member at the time of the accident]]

<h2>네, 사고당시 AMIEU 멤버(노동조합원)이었습니다</h2> 다행이네요! AMIEU멤버는 부상으로 받지 못하는 임금에 대해 $9000 까지 보상을 받을 수 있습니다. 노조 사무실에 가능한 빨리 연락을 하셔서 To & From Work Benefit Claim Form을 요청하세요. (연락처는 이 페이지 맨 아래 있습니다.) 양식을 작성하시고 저희에게 보내시면 운영위원회가 당신의 케이스를 검토하고 보상금에 대한 결정을 내릴 것입니다. 양식의 일부는 의사가 작성해야 하고, 당신도 증명서류를 저희에게 보내주셔야 합니다. 설명서를 잘 읽어보시고 어려운점이 있으시면 저희에게 언제라도 전화해주세요. 그럼 양식을 제출해주시기를 기다리겠습니다! AMIEU 멤버가 되어주셔서 감사합니다. <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>아니요, 저는 사고 당시 AMIEU 멤버가 아니었습니다</h2> 안타깝게도 To & From Work Benefit 은 조합비를 납부하는 AMIEU 멤버만 혜택을 누릴 수 있습니다. NSW 주에서 2013년부터 법이 개정되어 출/퇴근시에 발생하는 사고에 대해 산업재해보상금 (Workers Compensation)을 받을 수 없게 되었습니다. 이런 이유로 AMIEU는 멤버가 출/퇴근 사고시에 보상을 받을 수 있도록 To & From Work Benefit 프로그램을 개설한 것입니다. 당신이 사고당시에 AMIEU멤버가 아니었다면 안타깝게도 저희가 도와드릴 수 있는 일이 없습니다. <a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">지금 온라인으로 조합원 가입을 하셔서 앞으로는 보호를 받을 수 있도록 하세요</a>. <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>제 의사가 Certificate of Capacity (작업능력증명서)를 주었습니다</h2> 잘 됐습니다. 당신의 의사가 당신의 고용주와 보험사에게 문서를 보낼 것입니다. 또한 당신의 의사가 추천치료계획과 업무복귀계획도 작성하였을 것입니다. <h3>또한 당신의 의사가 추천치료계획과 업무복귀계획도 작성하였을 것입니다?</h3> [[네, 합당해 보입니다->I agree with the Certificate of Capacity]] [[아니요, 잘못된 것이 있습니다->I do not agree with the Certificate of Capacity]]

<h2>아니요, 의사가 Certificate of Capacity (작업능력증명서)를 작성하지 않았습니다</h2> Worker's Compensation (산업재해)에 관한 진찰을 하는 의사는 이 문서를 발급해야 합니다. 당신의 의사와 진료예약을 하고 Certificate of Capacity (작업능력증명서)를 발부할 수 있도록 하세요. 지금 하세요. 당신의 의사가 당신을 가장 잘 알 것입니다. [[잘 알겠습니다. 제 의사에게 당장 가 보겠습니다.->I was injured at work]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>회사 의사가 Certificate of Capacity (작업능력증명서)를 주었습니다</h2> 회사 의사가 당신의 고용주와 보험사에게 문서를 보낼 것입니다. 의사가 추천치료계획과 업무복귀계획도 작성하였을 것입니다. <h3>회사 의사가 작성한 Certificate of Capacity(작업능력증명서)와 치료계획에 동의하시나요?</h3> [[네, 합당해 보입니다->I agree with the Certificate of Capacity]] [[아니요, 잘못된 것이 있습니다->I do not agree with the Certificate of Capacity]]

<h2>아니요, 회사의사가 Certificate of Capacity (작업능력증명서)를 주지 않았습니다</h2> Worker's Compensation (산업재해)에 관한 진찰을 하는 의사는 필시 이 문서를 발급해야 합니다. 그렇다면, 당신이 선택한 의사와 진료예약을 하고 Certificate of Capacity (작업능력증명서)를 발부할 수 있도록 하세요. 지금 하세요. 당신의 의사가 당신을 가장 잘 알 것입니다. [[잘 알겠습니다. 제가 선택한 의사에게 당장 가 보겠습니다.->I was injured at work]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>제 고용주는 SNS 관련 규정 (Social Media Policy)을 가지고 있습니다</h2> 당신의 고용주는 SNS 관련 규정을 어겼다고 주장하기 전에, 당신이 이 규정을 이미 알고 있었다는 것을 증명해야합니다. 고용주가 당신이 SNS 관련 규정에 대해 알고 있었다는 문서를 가지고 있습니까? [[네, SNS관련 규정을 알고 있었다는 것을 증명할 수 있을 것입니다.->Yes, they can prove I was aware of the Social Media Policy]] [[아니요, 어떤 문서든 본 적이 없습니다.->No, I've never seen anything->I am not aware of their Social Media Policy]]

<h2>제 고용주는 SNS 관련 규정 (Social Media Policy)을 가지고 있지 않습니다</h2> 회사에 SNS 관련 규정이 없다면, 당신은 회사 규정을 어기지 않았습니다. 일반적으로 말하자면, 회사는 있지도 않는 규정을 어긴 이유로 당신에게 징계를 내리거나 해고할 수 없습니다. 하지만, SNS 관련규정이 없더라도, 당신의 SNS활동에 심각성에 따라서 고용계약을 어긴것이라고 주장할 수 있습니다. 케이스마다 다르므로 온라인 도구를 통해서는 맞춤 상담을 해 드릴 수 없습니다. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다.->I am in trouble on social media and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다.->I am in trouble on social media and I am not an AMIEU member]]

<h2>제 고용주가 SNS 관련 규정 (Social Media Policy)을 가지고 있는지 잘 모르겠습니다.</h2> 고용주에게 SNS 관련 규정 사본을 요청하고, 어느 규정을 어겼다고 주장하는지 보여달라고 요구하십시오. [[고용주가 SNS 관련규정을 보여주었습니다.->Yes, my employer has a Social Media Policy]] [[제가 요청하였을때 SNS 관련 규정을 보여주지 않았습니다.->No, my employer does not have a Social Media Policy]]

<h2>Certificate of Capacity (작업능력증명서)가 합당해 보입니다.</h2> 의사가 당신을 공평하게 진단하였고 합당한 치료계획을 제시하였다면 일단은 당신이 해야 할 일을 모두 하셨습니다. 의사가 당신의 고용주와 보험사에게 Certificate of Capacity (작업능력증명서)를 보낼 것입니다. 이로서 당신의 Return to Work Plan (업무복귀계획)이 만들어질 것입니다. 업무복귀계획은 당신과 고용주 사이에 당신의 치료와 업무복귀에 대한 합의사항을 담은 문서입니다. <strong>당신에게 해당하는 Return to Work Plan (업무복귀계획) 조항을 지키지 않는다면 고용주가 당신의 의료비를 내지 않을지도 모릅니다!</strong> <h3>지금부터 업무에 복귀하는 날까지 아래 사항을 준수하세요:</h3><ul><li>예약에 맞추어 치료를 받으세요</li><li>합당하다면 의사, 고용주, 보험사의 안내를 따르세요</li><li>일지를 만들어 중요 날짜, 시간, 인물 (누구와 얘기했는지)를 기록하세요</li><li>일지가 아직 없다면 펜과 종이를 가져와서 지금 기록하기 시작하세요</li><li>당신과 고용주 사이 통신기록 (편지, 이메일, 문자등) 사본을 남기세요</li><li>절차가 진행되는 동안 고용주, 보험사, AMIEU에게 진행상황을 업데이트 해 주셔야 한다는것을 기억하세요</li></ul>변동사항이 있거나, 업무복귀기간동안 불공정한 일이 일어나고 있다고 느끼신다면 AMIEU 사무실에 즉시 연락하셔서 조언을 구하세요.</strong> <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  Can we help you with something else?->Home]]</div>

<h2>Certificate of Capacity (업무능력증명서)의 내용에 동의하지 않습니다</h2> 의사가 틀렸을 수도 있습니다. Certificate of Capacity가 당신의 부상을 정확하게 설명하지 않거나, 치료계획이 합당하지 않다고 느끼신다면 공식적으로 쟁의를 제기하실 수 있습니다. 쟁의절차는 한달 또는 그 이상의 시간이 소요될 수 있습니다 하지만, 케이스마다 달라서 온라인 도구로 맞춤상담을 해 드릴 수 없습니다. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원) 세요?</h3> [[네, AMIEU 멤버입니다->I disagree with the certificate of capacity and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다->I disagree with the certificate of capacity and I am not an AMIEU member]]

<h2>네, 제가 SNS 관련 규정에 대해 알고 있었다는것을 고용주가 증명할 수 있습니다.</h2> 만약 당신이 회사 규정에 대해 알고 있었고, 어겼다는것을 증명할 수 있다면 회사는 당신에 대해 징계를 내리거나 해고할 수 있습니다. 회사는 당신이 규정을 어떻게 어겼는지 증명하고, 당신에게 해명할 기회를 제공해야 합니다. 당신은 고용주가 이 절차를 거쳤는지 물어볼 권리가 있습니다. 케이스마다 다르므로 온라인 도구를 통해서는 맞춤 상담을 해 드릴 수 없습니다. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다.->I am in trouble on social media and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다.->I am in trouble on social media and I am not an AMIEU member]]

<h2>저는 SNS 관련 규정이 있는지 몰랐습니다.</h2> 일반적으로 말하자면, 고용주가 당신이 SNS 관련 규정을 알고 있었다는것을 증명할 수 없다면, 당신에게 징계를 내리거나 해고할 수 없습니다. 하지만, 당신의 SNS활동에 심각성에 따라서 고용계약을 어긴것이라고 주장할 수 있습니다. 케이스마다 다르므로 온라인 도구를 통해서는 맞춤 상담을 해 드릴 수 없습니다. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다.->I am in trouble on social media and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다.->I am in trouble on social media and I am not an AMIEU member]]

<h2>회사에게서 통지(노티스)를 받았습니다</h2> 일반적으로 말하자면, 그자리에서 당장 해고당하지 않고 노티스를 받았다면, 이것은 당신이 심각한 업무과실을 저지르지 않았다는것을 의미합니다. 하지만 당신의 고용주는 당신이 왜 해고당하는지, 어떻게 고용계약을 지키지 않았는지 설명해야합니다. 이유없이 해고를 당할 수 없습니다. 퇴직하기 전에 당신의 고용주는 당신의 업무태도를 조사하고 당신이 해명할 수 있는 기회를 주어야 합니다. 이 조사는 며칠이 걸릴지도 모릅니다. 문제에 따라 당신은 휴직상태에 놓일수도 있습니다 (보통 유보수 휴직이지만, 경우에 따라 무보수가 될 수도 있습니다.) <h3>얼만큼의 통지(노티스)를 받아야 하나요?</h3> 이것은 당신의 나이와 얼만큼 일했냐에 따라 다릅니다. 일주일이 될수도 있지만 길게는 5주가 될 수도 있습니다. 당신은 정해진 날까지 근무할것을 통지받거나, 근무를 하지 않더라도 노티스를 받아야 하는 시간만큼 급여를 받을 수 있습니다. 정직원(풀타임과 파트타임)만 노티스를 받을 수 있습니다. 비정규직 (캐주얼) 또는 일용직 고용인에게는 고용주가 노티스를 주지 않아도 됩니다. 만약 당신이 충분한 노티스를 받지 않았다고 생각하시거나, 퇴직금에 대해 질문이 있거나, 당신을 향한 고용주의 주장에 반박하는데 도움이 필요하시다면 AMIEU에게 연락주세요. <h3>AMIEU멤버이신가요?</h3> [[네, AMIEU 멤버입니다->I was given notice and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다->I was given notice and I am not an AMIEU member]]

<h2>통지(노티스)없이 즉시 해고당했습니다</h2> 당신이 심각한 업무과실을 저질렀다면 회사는 당신을 즉각 해고할 권리가 있을 수 있습니다. 심각한 업무과실은 대체로 비지니스에 해를 끼치는 행동으로 정의됩니다. 고용주는 보통 절도, 폭행, 음주/약물복용등의 행위를 심각한 업무과실이라고 생각합니다. 보통의 업무과실 사례의 경우, 조사가 이루어집니다. 당신은 회사의 주장에 대해 해명할 수 있어야 합니다. 이 조사는 보통 며칠이 걸립니다. 문제에 따라 당신은 휴직상태에 놓일수도 있습니다 (보통 유보수 휴직이지만, 경우에 따라 무보수가 될 수도 있습니다.) <h3>노티스를 받을 수 있나요?</h3> 정규직 (풀타임과 파트타임)고용인은 보통 해고 전에 노티스를 받을 수 있지만 심각한 업무과실시에는 해당되지 않습니다. 비정규직 (캐쥬얼)과 일용직 고용인은 노티스를 받을 권리가 없습니다. 비정규직 (캐쥬얼)과 일용직 고용인은 심각한 업무과실이 있던지 없던지간에 어느때나 즉시 해고될 수 있습니다. <h3>회사의 주장이 타당한가요?</h3> '업무과실에 의한 휴직상태'는 당신이 확실하게 업무과실을 저질렀다고 단정짓는것은 아닙니다. 다만, 회사가 당신의 업무과실을 주장한다는 것입니다. [[아니요, 저는 잘못한 것이 없습니다->I believe I was unfairly dismissed]] [[네, 하지만 그럴만한 이유가 있었습니다->I believe I deserve leniency]]

<h2>저는 잘못한것이 없습니다</h2> 부당한 이유로 해고당하는 일은 꽤 빈번합니다. Fair Work Commission (공정근로위원회)에 부당해고진정 신청을 함으로 노동자들은 맞서 싸울 수 있습니다. Fair Work Commission (공정근로위원회)에 부당해고진정 신청을 함으로 노동자들은 맞서 싸울 수 있습니다. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다->I was unfairly dismissed and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다->I was unfairly dismissed and I am not an AMIEU member]]

<h2>회사의 주장이 맞긴 한데, 그럴만한 이유가 있었습니다</h2> 해고결정이 있기까지 여러개 요소가 고려되어야 합니다. 만약 당신이 괴롭힘, 희롱, 폭행, 기타 부당대우를 당하셨다면 해고에 이의를 제기할 수 있습니다. 업무에 방해가 될만한 중대한 개인적인 사정이 있다면, 이것으로도 해고에 이의를 제기할 수 있습니다. 노동자들은 Fair Work Commission (공정근로위원회)에 부당해고진정을 함으로 해고결정에 맞서 싸울 수 있습니다. 만약 AMIEU멤버 이시라면, 신청서 작성과 비용, 절차에 필요한 산업변호사 선임으로 최선의 결과를 가져올 수 있도록 하겠습니다. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다->I was unfairly dismissed and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다->I was unfairly dismissed and I am not an AMIEU member]]

<h2>AMIEU멤버(노동조합원)입니다.</h2> 빠른 시일내에 저희에게 연락을 주세요. 부당해고진정 신청과 비용을 내는데 도움을 드립니다. 부당해고진정 신청문서는 당신의 마지막 근무일로부터 21일 안에 제출되어야 합니다. 지금 즉시 전화를 주세요. 사무실 전화번호와 그외 연락처는 이 페이지 맨 아래에 있습니다. 저희에게 전화주시기 전에 아래 사항을 확인해 주세요:<ul><li>당신의 해고와 관련해 일어난 일 전부를 글로 적어주세요.</li><li>당신과 대화를 나눈사람, 대화를 나눈 시간, 대화를 나누는것을 본 사람 (증인)에 대해 메모하세요.</li><li>회사에서 당신에게 보낸 문서 (이메일, 편지, 문자 핸드폰 스크린캡쳐)를 저장해두세요.</li></ul>이 모든 문서를 신청서와 함께 제출해야 하니 빨리 준비가 될수록 좋습니다. [[잘 알겠습니다. AMIEU에 즉시 연락하겠습니다.->Home]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>AMIEU멤버가 아닙니다.</h2> 안타깝게도 노티스를 받았을때에 AMIEU조합비를 내는 멤버가 아니라면 당신을 도와드릴 수 없습니다. 도움을 드릴 수 없어서 안타깝습니다. <a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">지금 온라인으로 가입하셔서 앞으로는 보호를 받을 수 있도록 하세요</a>. <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>저는 AMIEU멤버 (노동조합원) 입니다</h2> 저희에게 빠른 시일내에 연락을 주세요. 모든 일자리마다 괴롭힘 사례가 달라서 온라인 도구로는 맞춤 상담을 드릴 수 없습니다. 페이지 아래 있는 연락처로 AMIEU에 즉시 연락을 주시면 당신의 케이스에 대해 상담할 수 있습니다. 연락을 주시기 전에 아래 사항을 확인해주세요:<ul><li>괴롭힘, 희롱에 관한 사건, 사고의 전부를 적어주세요.</li><li>당신과 대화를 나눈사람, 대화를 나눈 시간, 대화를 나누는것을 본 사람 (증인)에 대해 메모하세요.</li><li>회사에서 당신에게 보낸 모든 문서 (이메일, 편지, 문자 핸드폰 스크린캡쳐)를 저장해두세요.</li></ul>문서는 저희가 당신을 대변하여 법적 절차를 밟는데 도움을 줄 것입니다. [[잘 알겠습니다. AMIEU에 즉시 연락하겠습니다.->Home]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>AMIEU멤버가 아닙니다</h2> 안타깝게도 AMIEU조합비를 내는 멤버가 아니라면 당신에게 도움을 드릴 수 없습니다. <a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">도움을 받으시기 위해 지금이라도 노조에 가입하시길 강하게 권유드립니다</a>. 가입을 하시면, 당신의 사례를 검토한 후에 도움을 드릴 수 있을지도 모릅니다. <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>제가 일하는곳이 노조와 협상한 단체협상이 있습니다</h2> <a href="https://newcastle.amieu.asn.au/awards-and-agreements/" target="blank">만약 당신이 일하는 곳이 명단에 있다면</a>, 당신의 임금은 단체협약에 따라 결정되어야 합니다. 아주 간단하게 얼마의 임금을 받아야 하는지 확인하실 수 있습니다. 만약 당신이 AMIEU 멤버이고, 단체협상을 이해하는데 어려움이 있다면, 저희에게 연락을 주세요. 도움을 드릴 수 있습니다. 회사이게 덜 받은 임금을 지급하라고 요구할 수 있습니다. 당신이 AMIEU멤버시라면 저희가 도움을 드릴 수 있습니다. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다.->I am being underpaid and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다.->I am being underpaid and I am not an AMIEU member]]

<h2>제가 일하는 곳이 명단에 없습니다</h2> 일하시는 곳이 명담에 없다면 급여는 산업별 어워드 (Award Rate)에 따라 책정됩니다. <strong>어워드 급여는 법정 최저급여입니다.</strong> 고용주에게 어워드명을 물어보세요. 어워드마다 특정 이름이 있습니다. (예: 육류산업어워드 Meat Industry Award). <a href="https://www.fairwork.gov.au/awards-and-agreements/awards/list-of-awards" target="blank">공정근로위원회 (Fair Work Commission) 웹사이트에서 어워드가 올바른지, 시급이 올바른지 알아보실 수 있습니다</a>. 만약 당신이 AMIEU 멤버이시고 어워드 시급을 이해하는데 어려움이 있으시다면, 저희에게 연락을 주세요. (연락처는 페이지 하단에 있습니다.) 저희가 도움을 드릴께요. 회사이게 덜 받은 임금을 지급하라고 요구할 수 있습니다. 당신이 AMIEU멤버시라면 저희가 도움을 드릴 수 있습니다. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다.->I am being underpaid and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다.->I am being underpaid and I am not an AMIEU member]]

<h2>저는 AMIEU멤버 (노동조합원) 입니다</h2> 저희에게 빠른 시일내에 연락을 주세요. 저희의 법정임금 미지급 사례 대부분은 성공적이며 그 결과로 저희 조합원들이 많은 액수의 밀린 임금을 일시불로 지급받고 더 높은 임금을 받을 수 있게 되었습니다. 하지만, 케이스별로 달라서 온라인 도구로는 맞춤 상담을 드릴 수 없습니다. 페이지 아래 있는 연락처로 AMIEU에 즉시 연락을 주시면 당신의 케이스에 대해 상담할 수 있습니다. 연락을 주시기 전에 아래 사항을 확인해주세요:<ul><li>법정임금을 못 받았을때의 급여명세서 (pay slips) 사본을 준비해주세요.</li><li>임금에 대해 당신과 대화를 나눈사람, 대화를 나눈 시간, 대화를 나누는것을 본 사람 (증인)에 대해 메모하세요.</li><li>회사에서 당신에게 보낸 모든 문서 (이메일, 편지, 문자 핸드폰 스크린캡쳐)를 저장해두세요.</li></ul>문서는 저희가 당신의 법정임금지급 요구진정에 도움을 줄 것입니다. [[잘 알겠습니다. AMIEU에 즉시 연락하겠습니다.->Home]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>AMIEU멤버가 아닙니다.</h2> 안타깝게도 AMIEU조합비를 내는 멤버가 아니라면 당신이 법정임금을 받는데 도움을 드릴 수 없습니다. <a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">도움을 받으시기 위해 지금이라도 노조에 가입하시길 강하게 권유드립니다</a>. 가입을 하시면, 당신의 사례를 검토한 후에 도움을 드릴 수 있을지도 모릅니다. 만약 1년 소득이 3만불 이하라면 저소득층티켓 (Low Income Ticket)으로 할인된 조합비로 가입할 수 있습니다. <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>네, AMIEU멤버 (노동조합원) 입니다</h2> 저희에게 빠른 시일 내에 연락을 주세요. 저희는 당신을 대신하여 고용주와 협상할 수 있고, 미팅에 동석하여 도움을 드릴 수 있으며, 필요하다면 공식적인 절차를 제기할 수도 있습니다. 하지만, 케이스별로 달라서 온라인 도구로는 맞춤 상담을 드릴 수 없습니다. 페이지 아래 있는 연락처로 AMIEU에 즉시 연락을 주시면 당신의 케이스에 대해 상담할 수 있습니다. 연락을 주시기 전에 아래 사항을 확인해주세요:<ul><li>당신의 근무시간을 명시하는 계약서를 준비해 주세요.</li><li>시프트 부족에 대해 당신과 대화를 나눈사람, 대화를 나눈 시간, 대화를 나누는것을 본 사람 (증인)에 대해 메모하세요.</li><li>회사에서 당신에게 보낸 모든 문서 (이메일, 편지, 문자 핸드폰 스크린캡쳐)를 저장해두세요.</li></ul>문서는 저희가 당신의 상황을 이해하고, 당신의 케이스를 진행하는데 도움을 줄 것입니다. [[잘 알겠습니다. AMIEU에 즉시 연락하겠습니다.->Home]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>AMIEU멤버가 아닙니다</h2> 안타깝게도 AMIEU조합비를 내는 멤버가 아니라면 당신이 충분한 시프트를 받는데 도움을 드릴 수 없습니다. <a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">도움을 받으시기 위해 지금이라도 노조에 가입하시길 강하게 권유드립니다</a>. 가입을 하시면, 당신의 사례를 검토한 후에 도움을 드릴 수 있을지도 모릅니다. 만약 1년 소득이 3만불 이하라면 저소득층티켓 (Low Income Ticket)으로 할인된 조합비로 가입할 수 있습니다. <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>네, AMIEU멤버 (노동조합원) 입니다</h2> 저희에게 빠른 시일 내에 연락을 주세요 (연락처는 이 페이지 맨 아래에 있습니다). 당신의 케이스를 맞춤상담해 드릴 수 있습니다. 연락을 주시기 전에 아래 사항을 확인해주세요:<ul><li>가능하다면 회사의 SNS 관련규정 사본을 준비해 주세요.</li><li>규정위반에 대해 당신과 대화를 나눈사람, 대화를 나눈 시간, 대화를 나누는것을 본 사람 (증인)에 대해 메모하세요.</li><li>회사에서 당신에게 보낸 모든 문서 (이메일, 편지, 문자 핸드폰 스크린캡쳐)를 저장해두세요.</li></ul>문서는 저희가 당신의 상황을 이해하고, 당신의 케이스를 진행하는데 도움을 줄 것입니다. [[잘 알겠습니다. AMIEU에 즉시 연락하겠습니다.->Home]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>AMIEU멤버가 아닙니다</h2> AMIEU는 산업 쟁의에 대해 조합비를 내는 조합원에게만 도움을 줄 수 있습니다. 만약 사건 당시 AMIEU 멤버가 아니라면 안타깝게도 도움을 드릴 수 없습니다. <a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">지금이라도 온라인으로 가입하셔서 앞으로는 보호를 받을 수 있도록 하세요</a>. <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>네, AMIEU 멤버입니다</h2> AMIEU에 빠른시일내에 연락하시면 맞춤상담을 해 드리겠습니다. 쟁의절차는 Certificate of Capacity가 작성된 후 빠른 시일내에 시작되어야 합니다. 저희에게 즉시 연락을 주세요. 저희에게 연락하시기 전에 아래 사항을 확인하세요:<ul><li>의의를 제기하고 싶은 Certificate of Capacity (작업능력증명서) 사본을 준비하세요</li><li>당신과 대화를 나눈사람, 대화를 나눈 시간, 대화를 나누는것을 본 사람 (증인)에 대해 메모하세요</li><li>회사가 제시한 문서 (이메일, 편지, 문자 스크린캡쳐) 사본을 보관하세요</li></ul>위 문서들이 저희가 당신의 케이스를 이해하는것과 당신을 대변하여 쟁의절차를 시작하는데 도움을 줄 것입니다. [[잘 알겠습니다. AMIEU에 즉시 연락하겠습니다.->Home]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>AMIEU멤버가 아닙니다.</h2> 안타깝게도 AMIEU 조합비를 내는 멤버가 아니라면 당신을 도와드릴 수 없습니다. 도움을 드릴 수 없어서 안타깝습니다. <a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">지금 온라인으로 가입하셔서 앞으로는 보호를 받을 수 있도록 하세요.</a>. <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>저는 AMIEU멤버(노동조합원)입니다</h2> 빠른 시일내에 저희에게 연락을 주세요. 당신이 지불하는 비용 없이, 회사와 분쟁을 조정하는데 도움을 드립니다. 사무실 전화번호와 그외 연락처는 이 페이지 맨 아래에 있습니다. 저희에게 전화주시기 전에 아래 사항을 확인해 주세요:<ul><li>당신의 차별와 관련해 일어난 일 전부를 글로 적어주세요.</li><li>당신과 대화를 나눈사람, 대화를 나눈 시간, 대화를 나누는것을 본 사람 (증인)에 대해 메모하세요.</li><li>회사에서 당신에게 보낸 문서 (이메일, 편지, 문자 핸드폰 스크린캡쳐)를 저장해두세요.</li></ul>이 모든 문서를 신청서와 함께 제출해야 하니 빨리 준비가 될수록 좋습니다. [[잘 알겠습니다. AMIEU에 즉시 연락하겠습니다.->Home]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>AMIEU멤버가 아닙니다.</h2> 안타깝게도 AMIEU조합비를 내는 멤버가 아니라면 당신이 차별을 해결할 수 있도록 도움을 드릴 수 없습니다. <a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">도움을 받으시기 위해 지금이라도 노조에 가입하시길 강하게 권유드립니다.</a> 가입을 하시면, 당신의 사례를 검토한 후에 도움을 드릴 수 있을지도 모릅니다. 만약 1년 소득이 3만불 이하라면 저소득층티켓 (Low Income Ticket)으로 할인된 조합비로 가입할 수 있습니다. <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>바뀐 로스터가 불만족스럽습니다</h2> 로스터가 예고 없이 갑자기 바뀌는것은 매우 피곤한 일입니다. 도움을 드리기 전에 몇가지 질문을 드리겠습니다. <h3>고용형태가 어떻게 되세요?</h3> [[저는 풀타임 정직원 (permanent full-time) 입니다.->I'm a full-time employee and unhappy with a roster change]] [[저는 파트타임 정직원 (permanent part-time) 입니다.->I'm a part-time employee and unhappy with a roster change]] [[저는 비정규직 (캐쥬얼) 고용인입니다.->I'm a casual employee and unhappy with a roster change]] [[잘 모르겠습니다.->I don't know what kind of employee I am but I'm unhappy with a roster change]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요합니다.->Home]] (뒤로 돌아가기)</div>

<h2>저는 AMIEU멤버(노동조합원)입니다</h2> 고용주에게 로스터 변경에 대한 쟁의 (dispute)를 신청하고 싶고 AMIEU의 도움을 받을 것이라고 즉시 통지하세요. 그리고 저희에게 빠른 시일 내에 연락을 주세요. 저희는 당신을 대신하여 고용주와 협상할 수 있고, 미팅에 동석하여 도움을 드릴 수 있으며, 필요하다면 공식적인 절차를 제기할 수도 있습니다. 하지만, 케이스별로 달라서 온라인 도구로는 맞춤 상담을 드릴 수 없습니다. 페이지 아래 있는 연락처로 AMIEU에 즉시 연락을 주시면 당신의 케이스에 대해 상담할 수 있습니다. 연락을 주시기 전에 아래 사항을 확인해주세요:<ul><li>당신의 근무시간을 명시하는 계약서를 준비해 주세요.</li><li>로스터 변경에 대해 당신과 대화를 나눈사람, 대화를 나눈 시간, 대화를 나누는것을 본 사람 (증인)에 대해 메모하세요.</li><li>회사에서 당신에게 보낸 문서 (이메일, 편지, 문자 핸드폰 스크린캡쳐)를 저장해두세요.</li></ul>문서는 저희가 당신의 상황을 이해하고, 당신의 케이스를 진행하는데 도움을 줄 것입니다. [[잘 알겠습니다. AMIEU에 즉시 연락하겠습니다.->Home]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>AMIEU멤버가 아닙니다.</h2> 안타깝게도 AMIEU조합비를 내는 멤버가 아니라면 당신이 로스터 변경을 분쟁하는데 도움을 드릴 수 없습니다. <a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">도움을 받으시기 위해 지금이라도 노조에 가입하시길 강하게 권유드립니다</a>. 가입을 하시면, 당신의 사례를 검토한 후에 도움을 드릴 수 있을지도 모릅니다. 만약 1년 소득이 3만불 이하라면 저소득층티켓 (Low Income Ticket)으로 할인된 조합비로 가입할 수 있습니다. <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>저는 풀타임 정직원(permanent full-time)입니다.</h2> 풀타임 정직원은 일주일 평균 38시간의 업무시간을 로스터로 받아야 합니다. 하지만 38시간을 어떤날, 어느 시간에 일하는지는 당신과 고용주간의 합의에 따른 것입니다. 당신의 고용주는 일반적으로 당신의 로스터를 변경할 수 없습니다. 변경 전 당신에게 동의를 구해야 하고, 당신은 협상시에 AMIEU를 당신의 대변자로 임명할 수 있습니다. 당신이 로스터변경을 경험하고 있다면 고용주와 대화를 해야 할 것입니다. 당신이 AMIEU의 멤버라면 저희가 도움을 드릴 수 있습니다. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다.->I am unhappy with a roster change and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다.->I am unhappy with a roster change and I am not an AMIEU member]]

<h2>저는 파트타임 정직원 (permanent part-time) 입니다.</h2> 파트타임 정규직 고용인은 일주일 일정한 업무시간을 로스터로 받아야 합니다. 회사와 계약을 맺었을때, 당신이 일주일에 몇시간 일해야 하는지 서면으로 명시해야 하고, 명시된 시간을 최소한의 로스터로 받아야 합니다. 명시된 시간을 어떤 날, 어느 시간에 일하는지는 당신과 고용주간의 합의에 따른 것입니다. 당신이 로스터변경을 경험하고 있다면 고용주와 대화를 해야 할 것입니다. 당신이 AMIEU의 멤버라면 저희가 도움을 드릴 수 있습니다. 당신이 로스터변경을 경험하고 있다면 고용주와 대화를 해야 할 것입니다. 당신이 AMIEU의 멤버라면 저희가 도움을 드릴 수 있습니다. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다.->I am unhappy with a roster change and I am an AMIEU member]] [[No, I am not->I am unhappy with a roster change and I am not an AMIEU member]]

<h2>저는 비정규직(캐쥬얼) 고용인입니다.</h2> 캐쥬얼 고용인은 보통 보장된 업무시간이 없습니다. 비정규직 (캐쥬얼) 고용에 대한 법은 당신이 일정하게 근무를 하느냐에 따라 다릅니다. 당신이 정기적인 시프트를 받지 않는 비정규직 (캐쥬얼) 고용인이라면, 당신의 고용주는 당신에게 언제라도 일을 주지 않을 수 있습니다. 하지만 당신이 일정하게, 또 일정한 시간에 일을 하는 비정규직 (캐쥬얼) 고용인이고, 앞으로도 계속 일을 할 수 있다는 합리적인 기대를 할 수 있는 상황이라면, 당신의 업무시간에 대해 조금의 협상을 할 수 있을수도 있습니다. 당신이 비정규직 (캐쥬얼) 고용인이고, 고용주에게 당신의 로스터에 대해 얘기하고 싶으시다면 저희가 도움을 드릴 수 있습니다. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다.->I am unhappy with a roster change and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다.->I am unhappy with a roster change and I am not an AMIEU member]]

<h2>제가 어떤 고용형태를 가졌는지 잘 모르겠습니다.</h2> 당신은 고용주에게 당신의 고용형태가 어떤것인지 언제라도 물어볼 수 있고, 당신의 계약서를 보여달라고 요청할 수 있습니다. 당신은 계약서에 서명을 했을때에 사본을 교부받았어야 합니다. 만약 사본을 받지 못했다면, 고용주에게 요청할 권리가 있습니다. 계약서가 있다면 저희가 당신이 비정규직(캐쥬얼)인지, 풀타임인지 파트타임인지 알 수 있습니다. 만약 고용주와 서면계약이 없다면 당신의 고용상황이 어떻고 어떤 권리를 가지셨는지 상담해 드릴 수 있습니다. 만약 조합원이시라면 AMIEU에게 연락하여 도움을 요청하세요. <h3>AMIEU멤버 (노동조합원)이신가요?</h3> [[네, AMIEU멤버입니다.->I am unhappy with a roster change and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다.->I am unhappy with a roster change and I am not an AMIEU member]]

<h2>AMIEU멤버(노동조합원)입니다</h2> 빠른 시일내에 저희에게 연락을 주세요. 부당해고진정 신청과 비용을 내는데 도움을 드립니다. 부당해고진정 신청문서는 당신의 마지막 근무일로부터 21일 안에 제출되어야 합니다. 지금 즉시 전화를 주세요. 사무실 전화번호와 그외 연락처는 이 페이지 맨 아래에 있습니다. 저희에게 전화주시기 전에 아래 사항을 확인해 주세요:<ul><li>당신의 해고와 관련해 일어난 일 전부를 글로 적어주세요.</li><li>당신과 대화를 나눈사람, 대화를 나눈 시간, 대화를 나누는것을 본 사람 (증인)에 대해 메모하세요.</li><li>회사에서 당신에게 보낸 문서 (이메일, 편지, 문자 핸드폰 스크린캡쳐)를 저장해두세요.</li></ul>이 모든 문서를 신청서와 함께 제출해야 하니 빨리 준비가 될수록 좋습니다. [[잘 알겠습니다. AMIEU에 즉시 연락하겠습니다.->Home]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>저는 구조조정 당했습니다 (made redundant)</h2> 당신의 고용주가 당신의 업무가 필요없다고 평가하고, 당신의 업무를 대체할 인력을 구하지 않는다면 당신을 구조조정을 이유로 해고할 수 있습니다. 정직원(풀타임과 파트타임)만 구조조정 당할 수 있습니다. 비정규직(캐쥬얼)과 일용직 고용인은 단순히 해고만 당할 수 있습니다. 이 페이지에 있는 모든 정보는 비정규직 (캐쥬얼)과 일용직 고용인에게 해당이 없습니다. 구조조정이 있기 전에 고용주는 당신과 대화를 해야하고, 회사 안에 당신이 할 수 있는 다른일이 있는지 찾아보아야 합니다. 이는 다른 장소의 일자리 일수도 있습니다. <h3>노티스를 받아야 하나요?</h3> 구조조정이 있기 전에 당신은 회사의 결정과 마지막 근무일을 알리는 통지를 받아야 합니다. 당신의 나이와 얼마나 회사에서 일했냐에 따라 노티스 기간이 다릅니다. 일주일이 될수도 있고 길게는 5주가 될수도 있습니다. <h3>퇴직금을 받을수 있나요?</h3> 정직원(풀타임과 파트타임)이라면 일반적으로 구조조정 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금의 금액은 얼만큼 회사에서 일했는지, 회사-노동자간 단체협약 (Enterprise Agreement), 단체협약이 없다면 해당 어워드 (Award)에 따라 결정됩니다. 일반적으로 말하자면, 회사에서 일한지 12개월이 되지 않았다면 구조조정 퇴직금을 받을 수 없습니다. 또한, 당신의 고용주가 소규모 기업이라면 구조조정 퇴직금을 받을 수 없을지도 모릅니다. 당신이 AMIEU멤버라면 구조조정결정이 합당한지와 퇴직금을 계산하는데 도움을 드릴 수 있습니다. <h3>당신은 AMIEU멤버입니까?</h3> [[네, AMIEU 멤버입니다->I've been made redundant and I am an AMIEU member]] [[아니요, 멤버가 아닙니다->I've been made redundant and I am not an AMIEU member]]

<h2>AMIEU멤버(노동조합원)입니다</h2> 빠른 시일내에 저희에게 연락을 주세요. 당신의 퇴직금을 계산하거나 구조조정에 이의를 제기하는데 도움을 드립니다. 부당해고진정 신청문서는 당신의 마지막 근무일로부터 21일 안에 제출되어야 합니다. 지금 즉시 전화를 주세요. 사무실 전화번호와 그외 연락처는 이 페이지 맨 아래에 있습니다. 저희에게 전화주시기 전에 아래 사항을 확인해 주세요:<ul><li>구조조정과 관련 일에 대한 이야기 전부를 글로 적어주세요.</li><li>당신과 대화를 나눈사람, 대화를 나눈 시간, 대화를 나누는것을 본 사람 (증인)에 대해 메모하세요.</li><li>회사에서 당신에게 보낸 문서 (이메일, 편지, 문자 핸드폰 스크린캡쳐)를 저장해두세요.</li></ul>이 모든 문서를 신청서와 함께 제출해야 하니 빨리 준비가 될수록 좋습니다. [[잘 알겠습니다. AMIEU에 즉시 연락하겠습니다.->Home]] <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>

<h2>AMIEU멤버가 아닙니다</h2> 안타깝게도 구조조정 당시 AMIEU조합비를 내는 멤버가 아니라면 당신을 도와드릴 수 없습니다. 도움을 드릴 수 없어서 안타깝습니다. <a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">지금 온라인으로 가입하셔서 앞으로는 보호를 받을 수 있도록 하세요./a>. <div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i>  다른 도움이 필요하세요?->Home]]</div>