<h2>我们可以帮到您什么？</h2>
[[<div class="tile tile-injury"><div class="tile-text">我受伤了
</div></div>->I've been injured]][[<div class="tile tile-sacked"><div class="tile-text">我被解雇了</div></div>->I've lost my job]][[<div class="tile tile-harassed"><div class="tile-text">我工作时被人欺负或者骚扰了
</div></div>->I'm being bullied or harassed at work]][[<div class="tile tile-underpaid"><div class="tile-text">我的工资不合理</div></div>->I'm being underpaid]][[<div class="tile tile-rostering"><div class="tile-text">我对工作时间（Roster）的变动不满意</div></div>->I'm unhappy with a roster change]][[<div class="tile tile-hours"><div class="tile-text">我没有被安排足够的工作</div></div>->I'm not getting enough work]][[<div class="tile tile-social"><div class="tile-text">我因为社交媒体上的内容惹上了麻烦</div></div>->I'm in trouble for something on social media]][[<div class="tile tile-disability"><div class="tile-text">我因为残障而被歧视
</div></div>->I'm being discriminated against for a disability]]<h2>我在工作中受傷了</h2>
工作場所中受到的傷害必須受到非常重視。看看我們是否能夠幫助你。
<h3>對於所有工作場所的傷害，永遠記住：</h3><ul><li>保留所有事件的日記，確保記錄日期，時間和誰在場（或與您談話過的人）。</li><li>如果你還沒有開始寫日記，請拿一些筆和紙，現在就開始寫。</li><li>保存您和您的雇主之間的所有溝通記錄副本。（信件，電子郵件，短信）</li><li>請確保在過程的所有階段與您的雇主，您的保險提供者和AMIEU保持聯繫。</li></ul>現在我們需要問一些簡單的問題。
<h3>你見過醫生了嗎?</h3>
[[是的，我看過醫生了->Yes, I've seen a doctor]]
[[不，我沒看過醫生->No, I have not seen a doctor]]<h2>我被解雇了</h2>
很抱歉听到这个坏消息。您愿意将详细的情况告诉我们吗？
[[我有收到解雇的提前通知->I was given my notice]]
[[我因严重的违规行为被立即开除->I was sacked immediately for serious misconduct]]
[[我被裁员了->I was made redundant]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i> 我需要其他方面的帮助->Home]] (请回到上一页)</div><h2>我在工作时被欺负或者骚扰。</h2>
工作场所的欺凌和骚扰行为是绝不容许的。
请谨记，根据法律规定， 欺凌行为是指反复的，不合情理的行为。因此，一次性事件不足以向公平工作委员会(Fair Work Commission)证明欺凌行为的存在。
骚扰行为，特别是性骚扰行为，只要发生过一次，就足以提出指控。
如果您是工会会员，我们可以代表您采取法律措施。
我们可以和您一起参加相关会议支持您，保障您的权利，甚至采取法律措施。所有费用由工会承担。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I am being bullied and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I am being bullied and I am not an AMIEU member]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i> 我需要其他方面的帮助->Home]] (请回到上一页)</div><h2>我的工资不合理。</h2>
澳大利亚工人的工资不合理情况日益严重。越来越多的老板将工人的工资据为己有。
如果一个工厂的工人全部加入工会，集体与雇主谈判达成更好的条件，那么工人的工资时薪将按照达成的企业协议（Enterprise Agreement）来设定。
如果一个工厂的工人加入工会的数量达不到一定比例，那么工人的工资将按照政府的行业时薪标准(Award Rate)来设定，也就是法定最低工资，要比企业协议（Enterprise Agreement）的时薪低很多。
<a href="https://newcastle.amieu.asn.au/awards-and-agreements/" target="blank">如果您在新南威尔士州纽卡斯尔及北部地区工作，您可以登陆我们的网站查看工会已经谈判达成企业协议（Enterprise Agreement）的工厂名单。</a>
<h3>您的工厂是否在名单上？</h3>
[[是的，我的工厂在名单上。->Yes, my workplace is on the list]]
[[没有，我的工厂不在名单上。->No, my workplace is not on the list]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i> 我需要其他方面的帮助->Home]] (请回到上一页)</div><h2>我去看了雇主指定的医生。</h2>
雇主的医生不会像您的私人医生那样熟悉您的医疗历史和身体情况。
请谨记：根据法律规定，您有权利去看自己的私人医生。如果可以的话，尽量在去看雇主的医生之前，先去看自己的医生。
如果您已经看过自己的医生，但雇主仍然要求您去看他们的医生，遇到这种情况，我们建议您立即联系工会办公室。
任何医生都必须提供给您一份工伤的工作能力证明（Certificate of Capacity）。这是新南威尔士州法律要求的正式文件。
工作能力证明（Certificate of Capacity）记录了您的受伤情况，您所需要的治疗，治疗期间您可以从事哪些工作，以及您需要多长时间才能康复。
<h3>雇主医生出具工作能力证明（Certificate of Capacity）了吗？</h3>
[[是的，雇主医生给了我一份工作能力证明（Certificate of Capacity）。->Yes, the company doctor gave me a Certificate of Capacity]]
[[没有，雇主医生没有给我工作能力证明（Certificate of Capacity）。->No, the company doctor did not give me the certificate]]<h2>我已看过自己的医生。</h2>
太好了。您的私人医生最了解您的情况。
您的医生必须出具一份工作能力证明（Certificate of Capacity）。这是新南威尔士州法律要求的正式文件。
工作能力证明（Certificate of Capacity）记录了您的受伤情况，您所需要的治疗，治疗期间您可以从事哪些工作，以及您需要多长时间才能康复。
<h3>您的医生出具工作能力证明（Certificate of Capacity）了吗？</h3>
[[是的，我的医生给了我一份工作能力证明（Certificate of Capacity）。->Yes, my doctor gave me a Certificate of Capacity]]
[[没有，我的医生没有给我工作能力证明（Certificate of Capacity）。->No, my doctor did not give me the certificate]]<h2>您需要尽快去看医生。</h2>
如果您的伤势未经医生鉴定，那您就无法得到赔偿。
您有权去看您自己的医生。雇主不可以强迫您去看其指定的医生。您的私人医生更了解您的情况。
如果雇主命令您去看其指定的医生，您有权拒绝。
您可能愿意去看雇主的医生，以此向雇主表达好意；您的雇主可能会指示您去看他们的医生；但是我们强烈建议您先去看自己的医生，然后再去看雇主的医生。
[[我明白了。我会尽快去看自己的医生。->I was injured at work]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我没有被安排足够的工作。</h2>
您并不是唯一的受害者。澳大利亚工人正在经历前所未有的不充分就业。
在我们提供帮助之前，我们需要提几个问题。
<h3>您的雇佣合同类型是哪种？</h3>
[[我是永久全职雇员（Permanent Full Time）。->I'm a permanent full-time employee]]
[[我是永久兼职雇员（Permanent Part Time）。->I'm a permanent part-time employee]]
[[我是临时工（Casual）。->I'm a casual employee]]
[[我不确定。->I'm not sure]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i> 我需要其他方面的帮助->Home]] (请回到上一页)</div><div class="footer-logo"><img src="http://newcastle.amieu.asn.au/help/files/img/footerlogo.png"></center></div><div class="footer"><h3>我们愿意为您提供帮助。</h3><p>如果您有紧急问题，请立即联系我们。
</p><p><strong>电话：</strong> (02) 4929 5496
<strong>电子邮件：</strong> <a href="mailto:amieu@meatworker.com.au">amieu@meatworker.com.au</a>
<strong>办公室地址： </strong> Union House, 34 Union Street, NEWCASTLE WEST NSW 2302</p><p>办公时间：周一到周五 9:00 - 4:30</p><p><a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join/" target="_blank">登陆我们的网站，在线加入我们，随时随地安全便捷</a>.</div><script>
$('tw-sidebar tw-icon.undo').text("").attr("title", "Back");
$('tw-sidebar tw-icon.redo').text("").attr("title", "Forward");
</script><img src="https://newcastle.amieu.asn.au/help/files/img/logo_amieu_text_cn.svg" class="header-image" /><div class="hr" /> </div><h2>是的，我已经看过医生。</h2>
您去看了自己的医生，还是去看了雇主指定的医生？
[[我看的是自己的医生->I saw my own doctor]]
[[我看的是雇主指定的医生->I saw the doctor my company asked me to see]]<h2>我因为社交媒体上的内容惹上了麻烦</h2>
雇主们正加大力度监督员工在网络上的行为。
<h3>您的雇主有制定“社交媒体政策”（Social Media Policy）吗？</h3>
[[我的雇主有制定“社交媒体政策”（Social Media Policy）。->Yes, my employer has a Social Media Policy]]
[[我的雇主没有制定“社交媒体政策”（Social Media Policy）。->No, my employer does not have a Social Media Policy]]
[[我不确定是否有“社交媒体政策”（Social Media Policy）。->I'm not sure if my employer has a Social Media Policy]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i> 我需要其他方面的帮助->Home]] (请回到上一页)</div><h2>我因为残障而被歧视。</h2>
残障人士需要的是社会的关爱，而不是歧视。
1992年残障歧视法（Disability Discrimination Act ）规定禁止歧视残障人士，包括间接拒绝提供他们需要的帮助。
法律还严令禁止歧视那些照顾残障人士的人。
但是，具体情况因人而异，我们无法通过在线帮助工具为您提供具体建议。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I am being discriminated against for my disability and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I am being discriminated against for my disability I am not an AMIEU member]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i> 我需要其他方面的帮助->Home]] (请回到上一页)</div><h2>我是永久全职雇员（Permanent Full Time）。</h2>
根据法律规定，永久全职雇员必须被支付平均每周至少38个小时的工资。
您可以每周被支付超过38个小时的工资，但不可以被支付少于38个小时的工资。
只有在停职期间，在某些情况下您可能会每周被支付少于38个小时的工资。
如果您没有被安排充足的工作，每周被支付少于38个小时的工资，您需要和雇主进行沟通。如果您是工会会员，我们可以提供帮助。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I am not getting enough work and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I am not getting enough work and I am not an AMIEU member]]<h2>我是永久兼职雇员（Permanent Part Time）。</h2>
永久兼职雇员必须按照合同规定，每周工作一定的时数。
当您和雇主签订合同时，雇主必须书面规定您的工作时间。雇主必须按照合同规定保证您一周的工作时数。
您可以一周工作更长的时间，但是您不可以工作低于规定时数，除非雇主就工作时间的变动提前给您书面通知。
如果您没有被安排充足的工作，每周工作低于规定时数，您需要和雇主进行沟通。如果您是工会会员，我们可以提供帮助。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I am not getting enough work and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I am not getting enough work and I am not an AMIEU member]]<h2>我是临时工（Casual）。</h2>
临时工一般无法保证每周的工作时数。
针对临时工的法律主要是关注您是否在规律性地工作。
如果您是临时工，工作没有规律，那么法律上您的雇主没有义务给您工作或者保证一定的时数。
但是，如果您是临时工，但工作有规律，有固定的工作时间，那您有理由期待您的工作会持续下去，您有权就您的工作时间和雇主进行协商。
临时工本质上就代表您的工作没有保障以及您的工作时间通常是不固定的。
如果您是临时工，希望工会代表您去和雇主就工作时间问题进行协商，我们会尽力提供帮助。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I am not getting enough work and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I am not getting enough work and I am not an AMIEU member]]<h2>我不确定我的雇佣类型。</h2>
您有权询问您的雇主您的雇佣类型，并可以随时要求查看您的雇佣合同。
但您签合同时，雇主应该提供给您一份合同的副本。如果您当时没有收到合同，您有权要求雇主向您提供一份合同。
一旦您收到了合同，您应该可以看到合同上规定的您的雇佣类型是临时工(Casual)，兼职(Part Time)或是全职(Full Time)。
如果您是工会会员，请联系工会寻求帮助。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I am not getting enough work and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I am not getting enough work and I am not an AMIEU member]]<h2>我受伤了</h2>
您是如何受伤的？
[[<div class="tile tile-atwork"><div class="tile-text">我是在工作时受伤的。
</div></div>->I was injured at work]][[<div class="tile tile-tofromwork"><div class="tile-text">我是在上班或者下班途中受伤的。</div></div>->I was injured travelling to or from work]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i> 我需要其他方面的帮助->Home]] (请回到上一页)</div><h2>我是在上班或者下班途中受伤的。</h2>
如果您是会员，您可以申请工会的“上下班途中事故福利”，该福利为会员提供最多可达$9,000的经济支持。
发生事故的时候，您是否是工会的会员？
[[我是会员。->Yes, I was an AMIEU member at the time of the accident]]
[[我不是会员。->No, I was not an AMIEU member at the time of the accident]]<h2>我是工会会员。</h2>
太棒了！作为工会的会员，在您因无法工作而失去收入期间，可以向工会申请获取最多可达$9,000的经济支持。
请尽快联系工会办公室（联系方式在页面下方）， 我们会寄给您“上下班途中事故福利申请表”
当您填写好该申请表并寄回工会，工会管理委员会将对您的申请进行审核并决定提供给您的福利金额。
申请表的部分信息需要由您的医生提供；同时您还需要提供一些相关文件。 请仔细阅读申请表，如有疑惑，请随时联系工会的工作人员。
我们很愿意为您提供帮助。感谢您成为工会的一员。
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我不是工会会员。</h2>
很遗憾，“上下班途中事故福利”仅针对工会会员。
自2013年起，新南威尔士州法律规定将上下班途中受伤工人的保险补偿金取消。
因此工会决定建立该福利，让我们的会员仍然能够得到保障。
<a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">如果事故发生时您不是工会会员，很遗憾我们无法为您提供帮助。我们建议您现在加入工会，为您的未来提供保障</a>。
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div>
<h2>我的医生给了我一份工作能力证明（Certificate of Capacity）</h2>
很好，您的医生还会将该文件发给您的雇主以及雇主的保险公司。
您的医生还会提供您一份工伤治疗及日后回到工作岗位的安排计划书。
<h3>您认可医生的工作能力证明（Certificate of Capacity）以及他们建议的治疗计划吗？</h3>
[[认可，我认为很合理。->I agree with the Certificate of Capacity]]
[[不认可，我认为不合理或者是错误的。->I do not agree with the Certificate of Capacity]]<h2>我的医生没有给我工作能力证明（Certificate of Capacity）</h2>
任何为您做工伤检查的医生，都必须为您提供该证明。
立即预约您的私人医生，尽快填写一份工作能力证明（Certificate of Capacity）。
现在就行动。您的医生最了解您的情况。
[[我明白了。我将立即联系我的医生。->I was injured at work]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>雇主医生给了我一份工作能力证明（Certificate of Capacity）</h2>
雇主医生还会将该文件发给您的雇主以及雇主的保险公司。
雇主医生还会提供您一份工伤治疗及日后回到工作岗位的安排计划书。
<h3>您认可雇主医生的工作能力证明（Certificate of Capacity）以及他们建议的治疗计划吗？</h3>
[[认可，我认为很合理。->I agree with the Certificate of Capacity]]
[[不认可，我认为不合理或者是错误的。->I do not agree with the Certificate of Capacity]]<h2>雇主医生没有给我工作能力证明（Certificate of Capacity）.</h2>
任何为您做工伤检查的医生，都必须为您提供该证明。
立即预约您的私人医生，尽快填写一份工作能力证明（Certificate of Capacity）。
现在就行动。您的医生最了解您的情况。
[[我明白了。我将立即联系我的医生。->I was injured at work]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我的雇主有制定“社交媒体政策”（Social Media Policy）。</h2>
在雇主判定您违反了公司的社交媒体政策之前，您的雇主需要证明您充分理解了公司的社交媒体政策。
您的雇主是否有相关文件证明您已经了解了公司的社交媒体政策？
[[是的，我的雇主可以证明我了解公司的社交媒体政策。->Yes, they can prove I was aware of the Social Media Policy]]
[[没有，我从来没有见过任何文件。->I am not aware of their Social Media Policy]]<h2>我的雇主没有制定“社交媒体政策”（Social Media Policy）。</h2>
如果雇主没有制定“社交媒体政策”，那么您也就不会违反任何公司规定。
一般来说，公司不会因为一个不存在的政策规定来惩罚您或者开除您。
但是，根据您在社交媒体上的行为严重程度，即使公司没有制定“社交媒体政策”，雇主仍然可以指控您的行为违反了雇佣合同。
具体情况因人而异。我们无法通过在线帮助工具为您提供具体建议。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I am in trouble on social media and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I am in trouble on social media and I am not an AMIEU member]]<h2>我不确定有“社交媒体政策”（Social Media Policy）。</h2>
您可以要求雇主提供公司的“社交媒体政策”，并指出您违反了哪部分规定。
[[我的雇主给我看了公司的“社交媒体政策”。->Yes, my employer has a Social Media Policy]]
[[我跟雇主要求了，但他们没有给我看公司的“社交媒体政策”。->No, my employer does not have a Social Media Policy]]<h2>我认为工作能力证明（Certificate of Capacity）是合理的</h2>
如果您认为医生的鉴定合理，并且做了合理的治疗计划，那么您需要做的事情已完成。
医生会将该证明发给您的雇主以及雇主的保险公司。
您和雇主之间需要就您的回到工作岗位计划（Return to Work Plan)达成协议，包括您将如何进行治疗以及您将何时回到工作岗位。
如果您无法履行回到工作岗位计划，那么您的雇主可能拒绝支付您的医疗费用。
<h3>从现在开始直到您回到工作岗位，请确保您做到:</h3><ul><li>按时去看医生进行治疗</li><li>严格履行医生，雇主和保险公司的合理指示</li><li>记录下所有的事情，确保记录下日期，时间，在场的人员（或者您和谁说过话）</li><li>如果您还没有开始做笔记，请找出纸笔，现在就开始。</li><li>确保您保留好所有您和雇主，保险公司的沟通信息（包括信件，邮件和短信等）</li><li>确保您和雇主，保险公司以及工会在整个过程中保持联系。</li></ul>如果有任何变化，或者您在回到工作岗位的操作期间感觉到压力，请及时联系工会进行咨询。
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我不认可医生的工作能力证明（Certificate of Capacity）</h2>
有时候医生也会犯错误。
如果您认为工作能力证明（Certificate of Capacity）没有正确地表述您的伤势，或者您的治疗计划不合理，您可能希望正式提出申诉。
申诉可能需要长达一个月才能得到解决，也可能持续更长时间。
但是，具体情况因人而异，我们不能通过在线帮助工具针对您的具体情况提供建议。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I disagree with the certificate of capacity and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I disagree with the certificate of capacity and I am not an AMIEU member]]<h2>是的，我的雇主可以证明我了解公司的社交媒体政策。</h2>
如果雇主可以证明您了解公司的社交媒体政策，并且违反了相关规定，那么雇主有权惩罚你甚至开除你。
雇主必须证明您是如何违反相关规定的，并且给您机会做出回应，这是您的权利。
但是，具体情况因人而异。我们无法通过在线帮助工具为您提供具体建议。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I am in trouble on social media and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I am in trouble on social media and I am not an AMIEU member]]<h2>我不知道公司有“社交媒体政策”（Social Media Policy）。</h2>
如果雇主不能够证明您了解公司的社交媒体政策，一般来说，你不应该受到惩罚或者被开除。
但是，根据您在社交媒体上的行为严重程度，雇主仍然可以指控您的行为违反了雇佣合同。
具体情况因人而异。我们无法通过在线帮助工具为您提供具体建议。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I am in trouble on social media and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I am in trouble on social media and I am not an AMIEU member]]<h2>雇主提前给了我解雇通知</h2>
一般来说，如果您收到了解雇通知，而不是被当场开除，这意味着雇主没有判定您有严重违规行为。
但是，您的雇主仍须解释您被解雇的原因，以及您是如何违反了雇佣合同的。雇主不可以没有理由地解雇员工。
在中止雇佣关系之前，雇主应该对您的行为进行调查，并给您一个解释回应的机会。
雇主的调查可能需要几天时间。根据问题的严重性，您有可能会被停职（停职期间一般是有薪酬的，但是有些情况也会停发薪酬）
<h3>雇主应该提前多久给我解雇通知？</h3>
这取决于您的年龄以及您的工龄。最少可能是提前一周，有的可能长达五周。
您可能会收到解雇通知，告知您工作到某一天结束；或者您可能会被告知直接离职，雇主会按照您本应该被提前通知的时间支付您薪酬。
只有永久雇员（全职 Full Time 或者兼职Part Time）才可以有解雇通知时间。临时工(Casual)或者日佣工(Daily Hire)一般来说不会有解雇通知时间。
如果您担心自己没有被给予足够的解雇通知时间，或者不了解离职时您应该得到的薪酬，或者您需要帮助来回应那些针对你的指控，请联系工会。
<h3>您是工会会员吗?</h3>
[[我是工会会员。->I was given notice and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I was given notice and I am not an AMIEU member]]<h2>我被当即开除，没有通知时间。</h2>
如果您被确定严重违纪，雇主有权当场开除您。
广泛来讲，严重违纪行为是指对雇主业务带来伤害的行为，例如偷窃，诈骗，打架斗殴，或者醉酒吸毒，都是绝大部分雇主认为是严重违纪的行为。
绝大多数严重违纪事件，在判定您违纪之前都会进行调查。您有权对雇主针对您的指控作出回应。
一般来说调查严重违纪需要几天时间。在此期间，您有可能会被停职（停职期间一般是有薪酬的，但是有些情况也会停发薪酬）
<h3>我是否应该被给予解雇通知？</h3>
一般来说，永久雇员（全职Full Time或者兼职Part Time）在被解雇之前享有通知时间。但严重违纪事件除外。
一般来说，临时工(Casual)和日佣工(Daily Hire)在被解雇之前不享有通知时间。临时工(Casual)和日佣工(Daily Hire)通常可以随时被解雇，无论是否有严重违纪行为。
<h3>雇主对你的指控是否属实？</h3>
请注意，因为严重违纪被停职并不意味着您做了严重违纪行为，只是说雇主指控您有严重违纪。
[[不属实，我没有做错什么。->I believe I was unfairly dismissed]]
[[属实，但有情有可原的因素。->I believe I deserve leniency]]<h2>我没有做错什么。</h2>
员工被不公平解雇的情况也是很常见的。
员工如对解雇有异议，可以通过向公平工作委员会（Fair Work Commission）提出不公平解雇申请（ Unfair Dismissal Application）
如果您是工会会员，我们会帮助您进行申请，并承担相关费用。我们的律师会帮助您争取到最佳结果。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I was unfairly dismissed and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I was unfairly dismissed and I am not an AMIEU member]]<h2>我确实有严重违纪行为，但事情并不是那么简单。</h2>
在解雇员工之前，需要考虑很多因素。
如果您在工作时被欺负，骚扰，凌辱或者其他不公平对待，您可能有理由对解雇提出异议。
如果您在生活中遇到什么困难，影响到您的工作，这种情况也可能有充足理由对解雇提出异议。
如果您对解雇有异议，可以向公平工作委员会（Fair Work Commission）提出不公平解雇申请（ Unfair Dismissal Application）
如果您是工会会员，我们会帮助您进行申请，并承担相关费用。我们的律师会帮助您争取到最佳结果。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I was unfairly dismissed and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I was unfairly dismissed and I am not an AMIEU member]]<h2>我是工会会员。</h2>
您需要尽快联系工会。
我们会帮助您进行不公平解雇申请（ Unfair Dismissal Application），并承担相关费用。
所有文件必须在您结束工作后21天之内提交，所以请立即联系我们。
工会的联系方式在该页面下方。
在联系我们之前，请确保您准备好以下信息：<ul><li>写下和您被解雇相关的整个故事，以及导致您被解雇的事件。</li><li>详情笔记，包括您和谁谈过话，什么时间谈论的，以及目击证人。</li><li>保留好雇主发给你的所有文件的复印件，包括电子邮件，信件和短信（请从手机上截屏）</li></ul>我们需要以上文件来帮助您进行申请，所以请您尽快准备好。
[[我明白了，我会尽快联系工会。->Home]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？
->Home]]</div><h2>我不是工会会员。</h2>
很遗憾，如果被解雇时您不是工会会员，我们将无法提供帮助。
很遗憾我们无法为您提供帮助。 <a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">我们建议您现在加入工会，为您的未来提供保障。</a>
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？
->Home]]</div><h2>我是工会会员。</h2>
请尽快联系工会。
具体情况因人而异。我们无法通过在线帮助工具为您提供具体建议。
立即联系工会（联系方式在网页下方），我们会和您就您个人的具体情况进行商讨。
在联系我们之前，请确保您准备好以下信息：<ul><li>写下和您被欺凌或骚扰相关的整个故事，以及导致您被欺凌或骚扰的事件。</li><li>详情笔记，包括您和谁谈过话，什么时间谈论的，以及目击证人。</li><li>保留好雇主发给你的所有文件的复印件，包括电子邮件，信件和短信（请从手机上截屏）</li></ul>以上文件可以帮助我们代表您采取法律措施。
[[我明白了，我会尽快联系工会。->Home]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我不是工会会员。</h2>
很遗憾，如果您不是工会会员，我们将无法提供帮助。
<a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">我们建议您现在加入工会，为您的未来提供保障。</a> 如果您成为了我们的会员，我们在了解情况之后可能可以提供一定的帮助。
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我的工厂有工会谈判达成的企业协议（Enterprise Agreement）。</h2>
如果您的工厂在名单上，那么您的工资时薪应该按照企业协议（Enterprise Agreement）来设定。
https://newcastle.amieu.asn.au/awards-and-agreements/
您可以自己查看您的时薪应该是多少。
如果您是工会会员，但是看不懂企业协议（Enterprise Agreement），您可以联系工会（联系方式在页面下方），我们将提供帮助。
如果您的工资时薪不合理，您将需要向雇主提出欠薪申请。如果您是工会会员，我们会提供帮助。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I am being underpaid and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I am being underpaid and I am not an AMIEU member]]<h2>我的工厂不在名单上。</h2>
如果您的工厂不在名单上，那么您的时薪将按照政府的行业时薪标准(Award Rate)来设定。
https://newcastle.amieu.asn.au/awards-and-agreements/
<strong>行业时薪标准(Award Rate)是法定的最低工资标准。</strong>
您可以要求雇主告知您工厂使用的行业时薪标准（Award Rate）的名字。每一个标准（Award）都有自己的名字，比如“肉类行业标准”（Meat Industry Award)。
之后，您可以登陆公平工作委员会(Fair Work Commission) 的网站，找到相应的标准(Award)，检查您的时薪是否正确。
https://www.fairwork.gov.au/awards-and-agreements/awards/list-of-awards
如果您是工会会员，但是看不懂行业标准（Award），您可以联系工会（联系方式在页面下方），我们将提供帮助。
如果您的工资时薪不合理，您将需要向雇主提出欠薪申请。如果您是工会会员，我们会提供帮助。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I am being underpaid and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I am being underpaid and I am not an AMIEU member]]<h2>我是工会会员。</h2>
请尽快联系工会。
工会协助的绝大多数欠薪申请都获得成功，使会员收到了可观的补偿。同时，他们的时薪也提高到正确的金额。
但是，具体情况因人而异。我们无法通过在线帮助工具为您提供具体建议。
立即联系工会（联系方式在网页下方），我们会和您就您个人的具体情况进行商讨。
在联系我们之前，请确保您准备好以下信息：<ul><li>整个欠薪阶段所有的工资单</li><li>详情笔记，包括您和谁谈论过工资不合理的问题，什么时间谈论的，以及目击证人。</li><li>保留好雇主发给你的所有文件的复印件，包括电子邮件，信件和短信（请从手机上截屏）</li></ul>以上文件可以帮助我们为您准备欠薪申请。
[[我明白了，我会尽快联系工会。->Home]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我不是工会会员。</h2>
很遗憾，如果您不是工会会员，我们将无法帮助您处理欠薪问题。
<a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">我们建议您现在加入工会，为您的未来提供保障。</a>
如果您成为了我们的会员，我们在了解情况之后可能可以提供一定的帮助。
如果您的收入低于$30,000， 您可以选择我们的优惠低收入会员费。
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我是工会会员。</h2>
请尽快联系工会。
工会可以代表您和雇主进行协商，我们可以参加会议支持您，在有必要的情况下采取法律措施。
但是，具体情况因人而异。我们无法通过在线帮助工具为您提供具体建议。
立即联系工会（联系方式在网页下方），我们会和您就您个人的具体情况进行商讨。
在联系我们之前，请确保您准备好以下信息：<ul><li>您的雇佣合同，合同书规定了您的工作时间。</li><li>详情笔记，包括您和谁谈论过工作时间变动的问题，什么时间谈论的，以及目击证人。</li><li>保留好雇主发给你的所有文件的复印件，包括电子邮件，信件和短信（请从手机上截屏）</li></ul>以上文件可以帮助我们更好地了解您的情况，并与雇主沟通解决您的问题。
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<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我不是工会会员。</h2>
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如果您成为了我们的会员，我们在了解情况之后可能可以提供一定的帮助。
如果您的收入低于$30,000， 您可以选择我们的优惠低收入会员费。
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我是工会会员。</h2>
尽快联系工会（联系方式在网页下方），我们会和您就您个人的具体情况进行商讨。
在联系我们之前，请确保您准备好以下信息：<ul><li>公司的“社交媒体政策”（Social Media Policy），如果有的话</li><li>详情笔记，包括您和谁谈论过违反公司社交媒体政策的事情，什么时间谈论的，以及目击证人。</li><li>保留好雇主发给你的所有文件的复印件，包括电子邮件，信件和短信（请从手机上截屏）</li></ul>以上文件可以帮助我们更好地了解您的情况，并与雇主沟通解决您的问题。
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<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我不是工会会员。</h2>
澳大利西亚肉类行业员工工会只能代表我们的会员处理相关纠纷。
很遗憾，如果事情发生时您不是工会会员，我们将无法提供帮助。
<a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">很遗憾我们无法为您提供帮助。我们建议您现在加入工会，为您的未来提供保障。</a>
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我是工会会员。</h2>
请尽快联系工会（联系方式在网页下方），我们将就您的个人情况和您进行商讨。
申诉事宜需要在工作能力证明（Certificate of Capacity）已提交之后尽早展开。
请一定要尽快联系工会。
联系我们之前，请确保您以做好以下准备：<ul><li>您要提出申诉的工作能力证明（Certificate of Capacity）</li><li>详情笔记，包括您和谁谈论过您的工伤，什么时间谈论的，以及目击证人。</li><li>保留好的雇主发给你的所有文件的复印件，包括电子邮件，信件和短信（请从手机上截屏）</li></ul>以上文件可以帮助我们了解您的情况，并帮你提出申诉。
[[我明白了，我会尽快联系工会。->Home]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我不是工会会员。</h2>
很遗憾，如果事故当时您不是工会会员，我们将无法提供帮助。
很遗憾我们无法为您提供帮助。<a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">我们建议您现在加入工会，为您的未来提供保障。</a>
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我是工会会员。</h2>
您需要尽快联系工会。
我们将和您一起来与雇主解决您的问题。如果有必要，工会会帮助您采取法律措施，并承担相关法律费用。
工会的联系方式在该页面下方。
在联系我们之前，请确保您准备好以下信息：<ul><li>写下和您被歧视相关的整个故事，以及导致您被歧视的事件。</li><li>详情笔记，包括您和谁谈过话，什么时间谈论的，以及目击证人。
</li><li>保留好雇主发给你的所有文件的复印件，包括电子邮件，信件和短信（请从手机上截屏）</li></ul>以上文件可以帮助我们更好地了解您的情况，并与雇主沟通解决您的问题。
[[我明白了，我会尽快联系工会。->Home]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我不是工会会员。</h2>
很遗憾，如果被歧视时您不是工会会员，我们将无法提供帮助。
<a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">我们建议您现在加入工会，为您的未来提供保障。</a>
如果您成为了我们的会员，我们在了解情况之后可能可以提供一定的帮助。
如果您的收入低于$30,000， 您可以选择我们的优惠低收入会员费。
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我对工作时间(Roster)的变动不满意</h2>
如果您的工作时间突然发生变动，确实会很困扰。
在我们提供帮助之前，我们需要提几个问题。
<h3>您的雇佣合同类型是哪种？</h3>
[[我是永久全职雇员（Permanent Full Time）。->I'm a full-time employee and unhappy with a roster change]]
[[我是永久兼职雇员（Permanent Part Time）。->I'm a part-time employee and unhappy with a roster change]]
[[我是临时工（Casual）。->I'm a casual employee and unhappy with a roster change]]
[[我不确定。->I don't know what kind of employee I am but I'm unhappy with a roster change]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-home" aria-hidden="true"></i> 我需要其他方面的帮助->Home]] (请回到上一页)</div><h2>我是工会会员。</h2>
立即通知您的雇主您希望对工作时间的变动有争议，同时您也会向工会寻求帮助。
之后，请尽快联系工会。
工会可以代表您和雇主进行协商，我们可以参加会议支持您，在有必要的情况下采取法律措施。
但是，具体情况因人而异。我们无法通过在线帮助工具为您提供具体建议。
立即联系工会（联系方式在网页下方），我们会和您就您个人的具体情况进行商讨。
在联系我们之前，请确保您准备好以下信息：<ul><li>您的雇佣合同，合同书规定了您的工作时间。</li><li>详情笔记，包括您和谁谈论过工作时间变动的问题，什么时间谈论的，以及目击证人。</li><li>保留好雇主发给你的所有文件的复印件，包括电子邮件，信件和短信（请从手机上截屏）</li></ul>以上文件可以帮助我们更好地了解您的情况，并与雇主沟通解决您的问题。
[[我明白了，我会尽快联系工会。->Home]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我不是工会会员。</h2>
很遗憾，如果您不是工会会员，我们将无法提供帮助协调工作时间。
<a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">很遗憾我们无法为您提供帮助。我们建议您现在加入工会，为您的未来提供保障。
</a>
如果您成为了我们的会员，我们在了解情况之后可能可以提供一定的帮助。
如果您的收入低于$30,000， 您可以选择我们的优惠低收入会员费。
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我是永久全职雇员（Permanent Full Time）。</h2>
根据法律规定，永久全职雇员必须平均每周工作38个小时。
但是，这38个小时具体是每天的哪个时段是您和您的雇主达成协议的。
您的雇主通常是不可以强迫您更改工作时间的。在变动之前，他们必须跟您进行协商。您可以约上您的工会代表和您一起去进行协商。
如果您的工作时间被变动了，您需要和您的雇主进行沟通。如果您是工会会员，工会可以提供协助。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I am unhappy with a roster change and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I am unhappy with a roster change and I am not an AMIEU member]]<h2>我是永久兼职雇员（Permanent Part Time）。</h2>
根据法律规定，永久兼职雇员必须保证每周工作一定的时数。
当您和雇主签订合同时，雇主必须在合同上书面定下您的工作时间。雇主必须保证您每周工作不低于合同上的时数。
但是，这些工作时间必须是您和您的雇主达成协议的。
您的雇主通常是不可以强迫您更改工作时间的。在变动之前，他们必须跟您进行协商。您可以约上您的工会代表和您一起去进行协商。
如果您的工作时间被变动了，您需要和您的雇主进行沟通。如果您是工会会员，工会可以提供协助。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I am unhappy with a roster change and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I am unhappy with a roster change and I am not an AMIEU member]]<h2>我是临时工（Casual）。</h2>
临时工一般无法保证每周的工作时数。
针对临时工的法律主要是关注您是否在规律性地工作。
如果您是临时工，工作没有规律，那么法律上您的雇主没有义务给您工作或者保证一定的时数。
但是，如果您是临时工，但工作有规律，有固定的工作时间，那您有理由期待您的工作会持续下去，您有权就您的工作时间和雇主进行协商。
如果您是临时工，希望工会代表您去和雇主就工作时间问题进行协商，我们会尽力提供帮助。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I am unhappy with a roster change and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I am unhappy with a roster change and I am not an AMIEU member]]<h2>我不确定我的雇佣类型。</h2>
您有权询问您的雇主您的雇佣类型，并可以随时要求查看您的雇佣合同。
但您签合同时，雇主应该提供给您一份合同的副本。如果您当时没有收到合同，您有权要求雇主向您提供一份合同。
一旦您收到了合同，您应该可以看到合同上规定的您的雇佣类型是临时工(Casual)，兼职(Part Time)或是全职(Full Time)。
如果您与雇主之间没有签订书面合同，我们需要更好的了解您的工作情况来判断您有哪些权利。
如果您是工会会员，请联系工会寻求帮助。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I am unhappy with a roster change and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I am unhappy with a roster change and I am not an AMIEU member]]<h2>我是工会会员。</h2>
您需要尽快联系工会。
我们会帮助您进行不公平解雇申请（ Unfair Dismissal Application），并承担相关费用。
所有文件必须在您结束工作后21天之内提交，所以请立即联系我们。
工会的联系方式在该页面下方。
在联系我们之前，请确保您准备好以下信息：<ul><li>写下和您被解雇相关的整个故事，以及导致您被解雇的事件。</li><li>详情笔记，包括您和谁谈过话，什么时间谈论的，以及目击证人。
</li><li>保留好雇主发给你的所有文件的复印件，包括电子邮件，信件和短信（请从手机上截屏）</li></ul>我们需要以上文件来帮助您进行申请，所以请您尽快准备好。
[[我明白了，我会尽快联系工会。->Home]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？
->Home]]</div><h2>我不是工会会员。</h2>
很遗憾，如果收到解雇通知时您不是工会会员，我们将无法提供帮助。
很遗憾我们无法为您提供帮助。 <a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">我们建议您现在加入工会，为您的未来提供保障。</a>
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？
->Home]]</div><h2>我被裁员了。</h2>
如果您的雇主认为您的工作岗位没有必要再存在，雇主也不会另雇他人来替代您，他们可以将您裁员。
只有永久雇员（全职Full Time或者兼职Part Time）可以被裁员。临时工(Casual)或日佣工(Daily Hire)只会被解雇。
该页的所有信息均不适用于临时工(Casual)或日佣工(Daily Hire)。
在被裁员之前，雇主应该找你谈话，并尝试帮助您在公司的其他岗位找到工作。这些工作可能在不同的工厂。
<h3>我是否应该提前被通知。</h3>
当您被裁员时，您应该提前收到通知，告知您公司裁员的决定以及您的最后工作时间。
应该提前多久通知您取决于您的年龄以及您的工龄。有可能是一个周到五个周。
<h3>我应该得到裁员补贴吗？</h3>
如果您是永久雇员（全职Full Time或者兼职Part Time），您一般会收到裁员补贴。
裁员补贴的具体金额取决于您的工龄以及企业协议（ Enterprise Agreement）或者相关的行业标准（Award）。
一般来说，如果您工龄少于12个月，您是不能享受裁员补贴的。如果您的雇主是个小型企业，您也有可能无法享受裁员补贴。
如果您是工会会员，我们可以帮助您判断您是否应该享受裁员补贴，并帮助您计算您的裁员补贴金额。
<h3>您是工会会员吗？</h3>
[[我是工会会员。->I've been made redundant and I am an AMIEU member]]
[[我不是工会会员。->I've been made redundant and I am not an AMIEU member]]
<h2>我是工会会员。</h2>
您需要尽快联系工会。
我们会帮助您计算您的裁员补贴金额；如果您认为自己不应该被裁员，我们可以帮助您提出异议。
所有文件必须在您结束工作后21天之内提交，所以请立即联系我们。
工会的联系方式在该页面下方。
在联系我们之前，请确保您准备好以下信息：<ul><li>写下和您被裁员相关的整个故事，以及导致您被裁员的事件。</li><li>详情笔记，包括您和谁谈过话，什么时间谈论的，以及目击证人。</li><li>保留好雇主发给你的所有文件的复印件，包括电子邮件，信件和短信（请从手机上截屏）</li></ul>我们需要以上文件来帮助您进行申请，所以请您尽快准备好。
[[我明白了，我会尽快联系工会。->Home]]
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？->Home]]</div><h2>我不是工会会员。</h2>
很遗憾，如果被裁员时您不是工会会员，我们将无法提供帮助。
很遗憾我们无法为您提供帮助。<a href="https://newcastle.amieu.asn.au/join" target="new">我们建议您现在加入工会，为您的未来提供保障。</a>
<div class="changedmymind">[[<i class="fa fa-question-circle" aria-hidden="true"></i> 您是否需要其他方面的帮助？
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